Aportando a la conversación pública sobre Neurodivergencia
Cada vez que un medio nos llama, es una oportunidad más para instalar la neurodiversidad en la conversación pública — y para que más empresas entiendan que pensar distinto no es un obstáculo, es un activo estratégico. Acá reunimos algunas entrevistas y notas de prensa donde Soledad Gómez, fundadora de AtípicaMente, ha conversado con medios nacionales de TV, radio y prensa escrita sobre neuroinclusión, diagnóstico tardío en mujeres y la brecha de empleabilidad de las personas autistas.
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El burnout se ve distinto en un cerebro neurodivergente
CNN Chile — Programa Sana Mente
En CNN Chile hablamos de algo que casi nadie nombra: el agotamiento que viene de enmascarar todos los días. Contamos por qué el burnout golpea distinto a las personas neurodivergentes y qué puede hacer una empresa para prevenirlo antes de perder a su gente.
Las señales de alerta del burnout neurodivergente — y por qué llegan antes de lo que crees
El Mostrador
En esta nota para El Mostrador explicamos cómo reconocer el desgaste antes de que se vuelva crisis, y por qué prevenir el burnout debería ser parte de cualquier estrategia real de bienestar e inclusión — no un beneficio de relleno.
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Emol nos consultó sobre el vínculo entre neurodivergencia y burnout, y sobre las prácticas concretas que pueden adoptar los equipos de Recursos Humanos para evitar que sus personas neurodivergentes lleguen al límite.
Las señales de alerta del burnout neurodivergente — y por qué llegan antes de lo que crees
El Mostrador
En esta nota para El Mostrador explicamos cómo reconocer el desgaste antes de que se vuelva crisis, y por qué prevenir el burnout debería ser parte de cualquier estrategia real de bienestar e inclusión — no un beneficio de relleno.
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Inclusión laboral de la neurodivergencia,
Radio Infinita — Programa Planeta Infinita
En "Planeta Infinito" conversamos sobre qué es la neurodivergencia, por qué todavía se entiende tan poco en el mundo laboral chileno, y cómo en AtípicaMente acompañamos a personas y empresas que quieren avanzar hacia una inclusión real.
El 75% de las mujeres autistas recibe su diagnóstico entre los 20 y los 35 años
Publimetro — Estilo de Vida
Hablamos sobre esta cifra y lo que hay detrás: años de máscaras, de adaptarse de más, y de un sistema laboral que no estaba pensado para ellas. Un dato clave para cualquier política de diversidad e inclusión que se tome en serio a las mujeres neurodivergentes.
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