Déficit Atencional en el Trabajo: El Costoso Error de Ignorarlo y el Talento que Estás Perdiendo

¿Qué es el déficit atencional y por qué importa en el mundo laboral?

El TDAH en adultos no es una excusa para la procrastinación ni un invento posmoderno. Es una condición clínica reconocida. Según un estudio publicado en Journal of Global Health en 2021, la prevalencia del TDAH sintomático en la adultez, alcanza el 6,76 % (Song P, Zha M, Yang Q, Zhang Y, Li X, Rudan I; The prevalence of adult attention-deficit hyperactivity disorder: A global systematic review and meta-analysis).

Esto significa que en tu empresa, incluso si no lo sabes, probablemente varias personas convivan con TDAH.

La prevalencia real del TDAH en profesionales

Entre un 30–50 % de los individuos diagnosticados en la infancia mantienen síntomas en la adultez (American Psychiatric Association).

• El CDC (2023) reporta que menos del 20 % de adultos con TDAH en EE.UU. han recibido diagnóstico (CDC, MMWR, 2023).

• Una revisión en Psychiatry Research (2023) ubica la prevalencia en adultos entre 2,18 % y 5 % (Sánchez-Pérez et al.).

Traducción: sí, ya trabajas con personas con TDAH.

El costo oculto de no apoyar el TDAH en el trabajo

1. Pérdidas en productividad

Un estudio en Psychological Medicine (2008) estimó pérdidas anuales de USD 4.336 por trabajador con TDAH no tratado en una gran empresa de manufactura (Kessler RC, et al.).

2. Mayor accidentabilidad laboral

Ese mismo estudio reveló que empleados con TDAH tienen el doble de riesgo de sufrir accidentes laborales. Swensen et al. (2004) confirmaron que adultos con TDAH presentan más reclamaciones por lesiones (21,5 % vs 15,7 %) (Primary Care Companion to the Journal of Clinical Psychiatry).

3. Distracción y proyectos truncos

El esfuerzo de “camuflaje” drena recursos cognitivos y lleva a burnout. Según Miller et al. (2021, Journal of Autism and Developmental Disorders), este desgaste reduce la capacidad de sostener proyectos propios, generando frustración y pérdida de innovación.

Los talentos sobresalientes de las personas con TDAH

Bien gestionados, los rasgos del TDAH son ventaja competitiva:

• Creatividad e innovación: adultos con TDAH muestran mayor pensamiento divergente (White & Shah, 2016, Personality and Individual Differences).

• Hiperfoco: capacidad de inmersión total en temas de interés.

• Resiliencia y adaptabilidad: flexibilidad cognitiva entrenada a la fuerza por años de obstáculos.

• Energía y entusiasmo: del estilo que resulta tremendamente contagioso.

Por qué implementar una política de inclusión es rentable y justo

Un artículo en Harvard Business Review (2022) subraya que la inclusión neurodiversa impulsa innovación y retención de talento (How to Support Neurodivergent Employees).

Adaptaciones simples y baratas:

• Horarios flexibles.

• Espacios tranquilos o auriculares.

• Evitar los espacios demasiado abiertos y distracciones en el entorno.

• División de tareas en hitos.

• Coaching especializado.

FAQs sobre déficit atencional en adultos y empresas

1. ¿Cuál es la prevalencia real del TDAH en adultos?Entre 2,58 % y 6,76 % (Song et al., 2021; Sánchez-Pérez et al., 2023).

2. ¿Cómo afecta el TDAH no tratado a la productividad laboral?Pérdidas de hasta USD 4.336 anuales por trabajador (Kessler et al., 2008).

3. ¿El TDAH aumenta la accidentabilidad en el trabajo?Sí. Riesgo doble de accidentes laborales (Kessler et al., 2008; Swensen et al., 2004).

4. ¿Qué talentos aportan los profesionales con TDAH?Creatividad divergente, hiperfoco, resiliencia, energía (White & Shah, 2016).

5. ¿Qué adaptaciones simples puede aplicar una empresa?Horarios flexibles, hitos claros, espacios tranquilos, coaching (HBR, 2022).

6. ¿Por qué invertir en inclusión neurodiversa?Porque es más barato que la rotación y mejora innovación y cultura organizacional (HBR, 2022).

Entonces

El TDAH ya está en tu empresa, quieras o no

Los números son claros: prevalencia global del 2–7 %, pérdidas de productividad millonarias, más accidentes y proyectos truncos. Pero también: creatividad, resiliencia e innovación.

El déficit atencional no es una excusa ni una moda. Es una realidad que impacta a tu fuerza laboral y a tus finanzas. Ignorarlo significa pagar más en accidentes, rotación y proyectos inconclusos. Reconocerlo e incluirlo, en cambio, significa liberar talento, innovación y compromiso.

El dilema no es si trabajas con personas con TDAH. La pregunta es: ¿seguirán las organizaciones desperdiciando talento o construirán un entorno que lo potencie?